昆明引进高层管理人才半年无法落户

2019-10-13 03:18:34 来源: 昭通信息港

昆明引进高层管理人才 半年无法落户

编者按

种下梧桐能否引来金凤凰

拷问昆明人才引进制度

昆明眼下正在如火如荼地深入开展“三个发展”大讨论。寻找差距,才能找到昆明跨越式发展的方向、路径和坐标。今天,我们把目光投向同居西南一隅的昆明和成都,通过两地人才引进和后续服务的差异对比,促使先进者继续典型示范,后进者知耻而后勇,避免出现“绕树三匝,何枝可依?”、“种下梧桐树引不来金凤凰”、“孔雀东南飞”的现象发生。

云南省第九次党代会报告中曾多处提及“人才”,充满了对人才引进的渴望。要把科技创新和人才队伍建设作为引领云南发展的重要驱动力,借助科技和人才这一有力撑杆,推动经济社会发展跃上一个新台阶,“积极面向经济发展主战场、面向产业、面向企业引才育才,形成培养引进一批人才、发展壮大一个产业、培育一个经济增长点的链式效应,充分发挥人才在经济社会发展中的引领和支撑作用。”

“使我们感到疲倦的不是眼前的高山,而是鞋底的沙。”近年来昆明市委、市政府为人才引进制定了众多优惠政策,然而在调查中我们发现,在具体操作中仍然存在种种不便,甚至是人为设置的门槛。这与成都对人才的“保姆式”服务措施相比,昆明相对滞后。

2012年4月11日,应聘者在昆明外资企业招聘会上了解信息 郎晓伟/摄

今年以来,昆明市民申女士一直很烦恼:孩子到了上学年龄,却无法入学。原因就是2006年作为人才引进入昆的她,户口只能落在单位集体户里,造成孩子的户口无法迁入。

一直以来,昆明一企业的员工小孟很困惑,单位没有集体户口,自己的户口远在老家陕西咸阳。一遇到学驾照、办暂住证之类的事情,就非常麻烦,要来回奔波数千公里。

从外省远道而来的管先生也很纳闷,自己明明是以引进人才的身份被引进昆明的,但现在,却连户口都落不了,让他对这座城市的包容性和开放性产生了质疑。

去年一年,昆明引进培养高层次人才1348人。其中,博士106名,硕士243名,副高以上职称248人。但在调查中发现,目前在昆明落户的门槛并不低。即便实行人才引进,也有“级别”之分,并不是每个人才都能享受落户待遇;即便同为在昆明工作和纳税了数年的大学毕业生,只要单位不接纳,除非你买房,否则落户一律免谈。

同为现代新昆明的建设者,大部分体制外的人想要取得昆明户籍,似乎只有买房这个的途径。

案例一

单位高层来昆工作半年无法落户

“我是以人才引进的方式来昆工作的,但是现在无法落户,鉴定结果说我不是人才,我感到很困惑。”在昆工作的管先生反映,自己是某单位2011年8月由昆明市委组织部通过人才引进的方式来昆任该单位高层管理人员的。从去年10月至今,他的落户问题一直无法解决。

根据《昆明市引进人才实施细则》显示,细则所称引进人才指从昆明市辖区以外引进到昆明市工作的高层次人才和紧缺急需人才。其中,高层次人才指中国科学院院士、中国工程院院士(以下简称“两院”院士),国家重点学科、重点实验室学术技术带头人,国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家(以下分别简称“国突”、“国贴”专家)以及国家“百千万人才工程”、第二层次人选,博士、副高(含)以上专业技术职称人员和高级技师;紧缺急需人才指单位工作急需的、昆明市人力资源市场暂时不能提供的人才。

对高层次人才的认定,以国家有关部门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或以相关专业技术职称评审委员会评审、行政管理部门颁发的资格证书为准;对紧缺急需人才的认定,以当年度市人事行政部门发布的《昆明市紧缺急需人才引进指导目录》为准。

那么是否不属于高层次人才和紧缺急需人才的人,就不能享受落户待遇呢?

解决方法:昆明市委组织部相关人员表示,《昆明市引进人才实施细则》中针对的是细则中规定的院士、专家等人才,这类人才主要是涉及各月补助等级的发放。如果用人单位通过人才引进的方式从外引进人才,落户问题应该由用人单位与当地公安局协调解决。

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