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从来没有人告诉你离职前要做的事收藏

2018-11-06 09:42:50

从来没有人告诉你离职前要做的事 (收藏)

从来没有人告诉你离职前要做的事 (收藏) 首页多彩生活娱乐八卦汽车世界科技产业数码新品游戏动漫体坛风云军情解码社会万象健康养生 首页 / 多彩生活 / 从来没有人告诉你离职前要做的事 (收藏) 从来没有人告诉你离职前要做的事 (收藏) Posted on 2015年1月6日 by stanper in 多彩生活 时间,渐渐带走了年少轻狂,也慢慢沉淀了冷暖自知。谁没幻想过这样的情景呢:走进老板办公室,抛下一句:“我不干了!”然后潇洒地转身离开。当然,你的理智会告诉你,用这种方式辞职那就大错特错了。但正确的途径又是什么呢?你应该先告诉谁?你应该多早给出通知?你应该对离开的原因保持多大程度的诚实?据哈佛商学院教授、《行动起来:拥抱不确定性并创造未来》一书的合着者伦纳德·施莱辛格所说:“如同书挡一样,你如何开始与如何结束,是任何职业关系中为重要的部分。”但问题是,人们总是会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的印象,却很少考虑到“印象”。无论你是为何理由辞职,无论是因为你深深地感到不幸福还是你准备抓住一个新机会,“这都需要你保持敏感,做好规划”,施莱辛格如是说。你能够这样来处理。1灵活应对在没有提前两周给出通知之前,就离开公司,按照施莱辛格的说法,无疑是“失礼的行为”。尽管提前两周通知是习惯性做法,你也可以考虑“在还没有确定在另一家公司的开始日期的情况下,主动提出再多工作一段时间,”你在一家企业内的地位越高,你所需要的脱离公司、培训接替人员的时间就会更长,因此如果可能的话,你要提前将近一个月的时间给出通知。另一方面来说,太早给出通知,比如说提前超过三个月的时间,也不见得明智。“从你告诉别人你要离开的那一刻起,你就被看成是局外人了。”很可能你不再会被邀请参加某些会议,团队建设活动也会呈现出不同的动态。“你不会想要无所事事太久的。”(所以就别那么早给出要离开的信息了。)2先告诉你的老板一旦你决定辞职,你应该告诉的人,就是你的经理。原因显而易见:你“不会希望你的老板从别人那里听到这个消息。”一旦你透露了你的离职计划,“你就不再能够掌控全局了”。关于你离开的性质和时机的决定,留给你的上司来完成。不过,你也许能够参与如何传达你的辞职信息的决定。这个消息是会在小组会议上公布?还是用邮件发布?你是否有告诉企业高层?“你需要提前确定好这些”来抑制流言的产生。3坦诚以告尽管你并没有法律或道德义务告诉他人你接下来的职业选择,但是以“长远的眼光”来看待此事无疑很有价值。“在这个超链接的世界,”你只要一更新你的社交媒体资料或仍然在一个行业工作,“你的前同事们就会知道你的新职位与新公司。”当你直接、诚实地说出你的计划的时候,你就“掌握了话语权”。“你越坦诚,你就越可能留住与巩固和他人已有的关系。”前同事们是你社交络中极其重要的部分,而你也希望这些关系完好无损。4别说长道短在工作场合,没有秘密,也没有所谓的非正式谈话。如果你对着不同人给出了不同的辞职理由,如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同,那你就等着成为饮水机旁的头号话题吧。学学作为一名政客为核心的一课:只有一个故事,只有一种说法,然后坚持下去,这样,就再没有人能够说他们听到了些不一样的东西了。5好好规划你的时间无论你辞职的原因为何,你对于公司还有的,那就是保证一个“有序与积极的交接”,施莱辛格说道。“你在通知期限里的目标,就是确保你不会让老板陷入窘境,”他补充道。为此,施莱辛格建议,你需要“与老板合作”。询问你的经理,让他在你应该如何理清头绪的方面指引你的方向,提供密切监督,“你想要你的前老板和前同事准确地感觉到你的专业精神。”施莱辛格说道。6表达感谢的心情即使你为终于能够离职而欣喜若狂,你也需要对这一职位和同事们抱以感激之心。即便是在糟糕的情况下,你依然有享受的部分和你喜欢与之工作的同事,你需要对进展顺利的事情心怀感激。给直系上司、顾问和其他一起工作的人准备的朴素的告别礼物或是体贴的小纸条,都能够给他们留下美好的印象。然而,如果你的上司或是直接上级,他们个人对你的离开“表现冲动或是指责你不够忠诚,你要做的只是把它们当成附带损害,浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法无疑收获甚微。”7小心应对离职谈话在离职谈话时,表现出彻底地诚实,提供所有公司错误的细节信息看上去也许很诱人。但施莱辛格警告不要这么做。“离职谈话,不是你给出那些当你是全职员工时就想要给出的反馈的时机,”他说。原因有二。“首先,你不能保证自己是匿名的;这个世界可是很小的。其次,你的反馈并不能改变整个公司。”如果你喜欢自己的工作,并且和老板有着良好关系,但你拿到了更好的机会时,“随便你说不说,但不要感觉你有义务这么做。”古拉蒂的离职谈话面经:“别发泄。也别谈感情。”案例研究:1积极主动地创造出流畅的交接南希·图恩在高盛公司已经工作了将近7年。她在大宗商品销售部门开始了自己的职业生涯,并且在之后被提升为了副总裁。但今年春天,南希站在了一个十字路口。在过去的2年里,南希花了无数个夜晚与周末来完成一个工作以外的项目:在从零开始制造无添加洗发水和香皂的家庭传统的启发下,开始做售卖这些产品的生意。“我终做出了一个决定:我将离职,然后全身心投入于自己的生意,”她说,并且补充道,对她来说以和平友好的方式离开高盛十分重要。“在过去的日子里,我学到了很多东西,我也建立起了很多紧密的商业关系。”她计划提前一个月通知她的离职决定,因为她的经验告诉她,突然的离开会对一个团队“造成混乱”。当这一刻终于来临,她对她的老板坦诚直言。“我说,我想要在美妆行业自行创业,这是我一直以来的追求,而现在正是时机。”她的经理很顺利地接受了这一消息,但她同时也询问南希是否愿意将通知期限延长两周。南希立刻同意了。“我知道我能挤出这个时间,而这也能够让交接更加顺利。”在投行的剩余六周内,南希将她所有的账户整理成了一个详尽的表格,并且和老板一起,在好几个会议上仔细检查了这一信息。“直到,我都想始终作为团队的一员。”她说道。南希在4月离职了,如今她是Briogeo护发的CEO。她也是与丝芙兰(美妆连锁品牌)建立售卖渠道的年轻的非裔美籍女性。“尽管我现在所做的,与我之前在金融行业的工作截然不同,但我在每天的工作中都运用了很多我曾经学到的东西——如何制定战略,如何对一个项目进行从头至尾的监管,以及如何沟通。离开是一个正确的选择,但我对曾经在那里工作而心怀感激。”2对你的计划保持坦诚本要给出他的离职通知时,他感觉到了自己情绪混杂,既有兴奋,亦有担忧愧疚。一方面来说,本很高兴他能离开公司了。这不仅是因为他刚刚在一家资金充裕、位于旧金山的新公司寻求到了一份梦寐以求的工作,也因为他终于能摆脱老公司了。他在这家科技公司的两年时间让他很是失望。本向两位不同的上司汇报了这一决定——一位来自人力部门,另一位则来自法务部。他的经理们关系并不算很好,他们也通常对公司策略持有不同看法。另一方面来说,本对宣布自己将要离职而感到愧疚。他知道他的离开会让他的团队陷入困境,尤其是在假期即将来临、而他亲近的同事很快将要休产假的情况下。鉴于这样的情况,他计划提前三周给出通知。在他向位老板通报这一消息之后,这位老板立刻试图劝说他留下。“我告诉她我感到受宠若惊,但我对更多的钱并不感兴趣,”他说。“我已经接受了另一家公司给我的机会。当我告诉她我将要去那里的时候,她很支持我,并且告诉我这很适合我,并祝我好运。”第二位上司的反应则平淡无奇。“他只是耸耸肩,然后问我什么时候走,”本说道,“他一直就是个很难与之共事的人,他的反应也堪称典型。这实际上让我感觉我做了正确的决定。”当本要离开的消息被放出的时候,他来自其他业务部门的同事自然会感到好奇。本很坦诚,但也表现得很专业。“他们问了我很多问题,比如说我接下去要做什么和我会有什么额外好处,”他说,“他们很为我感到高兴。”当他的一天即将临近,本说他已经准备好向他的老板提出具有建设性的反馈意见。他对于如何改进自己职位的汇报结构有着独特见解,对于如何向他的继任者下放职责也有自己的建议。“但没人问我,”本说,“不过这倒也无妨。”于是,就这样,他在下一个月开始了自己的新工作。来源:人力资源管理职场减压5岁的儿子一向很是好奇。尤其是对自己如何出生的,更是好奇,经常问个不停。我想这些知识告诉他也无妨。就向他解释说:“人出生一般是先生出头,再生出身子,是两条腿,懂了吗?”没想到儿子却说:“我懂了,爸爸,然后你用螺丝把它们组装起来,对吗?”把我和她妈妈乐得眼泪都流出来了、、、、、、、、成就事业的思想指南,笑傲职场的思想家!(号:jobbus或申思-职场思想家) 文章导航Previous Previous post: 手游和主机游戏研发应互相学习什么?下一条 Next post: 薇妮:一家30平米化妆品店,比300平米的屈臣氏赚钱? 本站CDN由UPYUN又拍云强力驱动. 关于我们 | 加入我们 | 联系我们 | 版权声明 © 爪游控 版权所有. 陕ICP备号-1 Top

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